Embarazada y empleada: Tus derechos
No son pocas las ocasiones en las que una mujer comunica a su empleador que está embarazada y, como consecuencia, la despiden, la descartan para un ascenso o no puede trabajar por falta de adaptaciones. Queremos que sepas que, como empleada embarazada, tienes derechos que te protegen. Aquí tienes un desglose de lo que supone trabajar estando embarazada.
Comprender tus derechos en el trabajo
Si estás embarazada, la ley federal y muchas leyes estatales te protegen de un trato injusto en el trabajo. Según la Ley contra la Discriminación por Embarazo, los empresarios no pueden despedirte, negarse a contratarte o degradarte por estar embarazada. También tienes derecho a adaptaciones razonables si necesitas descansos adicionales, un taburete para sentarte o tareas más ligeras mientras llevas al bebé.
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (Americans with Disabilities Act) puede aplicarse si tu embarazo provoca una afección médica que limita las tareas cotidianas. Tu empresa debe hacer adaptaciones razonables, igual que haría con cualquier otra afección temporal.
Opción de baja por maternidad
Si trabajas para una empresa de 50 empleados o más, también puedes optar a un permiso en virtud de la Ley de Baja Familiar y Médica (FMLA) de hasta 12 semanas de baja protegida no remunerada.
Para solicitar adaptaciones o permisos, habla con tu supervisor o con el departamento de recursos humanos. Presenta tu solicitud por escrito y guarda una copia para tus archivos. Si te opones, puedes presentar una queja ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE.UU. o ante la oficina de derechos civiles de tu estado.
Protecciones sanitarias para ti y tu bebé
Las mujeres embarazadas tienen derecho, en virtud de la Ley de Portabilidad y Responsabilidad del Seguro Médico (HIPAA), a mantener la privacidad de la información médica. Puedes elegir quién tiene acceso a tu historial y cuándo pueden los médicos compartir las actualizaciones. Además, tu empresa no puede despedirte por acudir a una cita prenatal.
Es importante que revises tu plan para saber qué servicios están cubiertos y cuánto tendrás que pagar de tu bolsillo. Si estás cubierta por Medicaid o por un plan estatal para mujeres embarazadas, puedes optar a visitas prenatales, ecografías, análisis de laboratorio y atención al parto a bajo coste o sin coste alguno. Los planes de seguros privados deben cubrir la atención preventiva, como las vitaminas prenatales y las pruebas de detección, sin cobrarte nada extra, según la Ley de Asistencia Asequible. Cuando visites a un obstetra o comadrona, pregunta por los servicios prenatales estándar y por cualquier prueba añadida. Asegúrate de que entiendes la factura y presenta las reclamaciones necesarias. Si tienes problemas para orientarte con tu seguro, PRC GR puede ayudarte a localizar recursos locales y explicarte las prestaciones en términos sencillos.
Derechos en Espacios Públicos y Privados
Tienes derecho a recibir un servicio respetuoso en lugares públicos como restaurantes, tiendas, cines y medios de transporte. Negarte el acceso o acosarte por estar embarazada es ilegal según muchas leyes estatales. Si experimentas hostilidad mientras estás fuera, mantén la calma y anota la fecha, la hora, el lugar y los testigos.
Dar el pecho en público está protegido en la mayoría de los estados. Puedes alimentarte o extraer leche en cualquier lugar público o privado en el que se te permita estar. Los empleadores también deben proporcionar un espacio privado, que no sea un cuarto de baño, para extraer la leche y permitir tiempos de descanso razonables según la ley federal.